経営戦略としてのアンペイドワーク
アンペイドワークで企業価値を高める
企業価値を高めるための1つの手段として、仕事と家事の両立を実現させ、自社の従業員の満足度、エンゲージメントやモチベーションを高めるアンペイドワークへの支援が有効です。
・ワークライフバランス:優秀な人材確保や離職率の低下
・企業イメージ:社会的責任を果たしている姿勢
・DEI:多様性、公平性、包摂性
育児も介護も家事との関係性の中で成り立っており、これらのアンペイドワークは、家庭内に混然一体となって存在しています。
アンペイドワークの負担を最適化し、家庭をウェルビーイングに導くことは、従業員の創造性や生産性を上げ、企業価値も高めるという研究データが示されており、社会全体のウェルビーイングにもつながります。
育児介護休業を価値あるものにする研修
取得率が高くても、取るだけ・・・、取っても・・・、何のための・・・とならないために。
国や会社の制度、経験者の体験談、休業に入る前の準備などを学び、頭に詰め込み意識が変わっても、当事者として担い手になることは簡単ではありません。
「わかっている」と「できる」は別物です。
家事を楽しみながら「できるようになって頂く」支援を続けてきたカジオスが、保母、ベビーシッター、ケアマネージャー、在宅ヘルパーなどと知見を共有して組み立て、生活に実装される研修をお届けすると共に、実生活で起きる個別案件での不安やストレスについても、ライフサイクルを通して一緒になって考え、伴走支援致します。
【研修のテーマ例】
・人生100年時代のパートナーとのキャリア戦略
・育児期から考える男性の家庭内での生存戦略
・効果と価値を高める休業戦略
・アンペイドワークの仕事への活かしかた
・男女の家事・育児・介護の認識を擦り合わせる など
期待できる効果
【従業員】
・幸福度が上がる
・家族との絆が強くなる
・仕事への意欲、責任感、モチベーションが上がる
・未経験の事象へのフォローアップが受けられる
【会社】
・人材確保へのPR効果
・チーム力、お互いさまの意識醸成
(特に介護に関しては誰もが直面する可能性が高い)
・生産性、収益性、企業価値が上がる
カジオス研修の特徴
・家事、育児、介護の関係性の中で、知見を総合的に提供する。
・知識の詰込みではなく、個別の実生活に実装可能な解決案を提供する。
・休業の前・中・後の各段階における問題解決案を提供する。
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